近日，一項由“90后”審計干部主導的現場(chǎng)數據排查，揭開(kāi)了隱藏多年的公立醫院資金管理漏洞，助力該項目獲評審計署優(yōu)秀審計項目……這并非偶然，背后是山東省審計廳歷時(shí)數年構建的一套讓青年才俊“引得來(lái)、長(cháng)得快、干得好”的全鏈條孵化機制。

近年來(lái)，省審計廳將做好年輕干部工作作為基礎性、戰略性工程，從“選育管用”全鏈條系統性破題。通過(guò)“引渠拓源”加強隊伍前瞻布局，近三年引進(jìn)財政、計算機、資源環(huán)境等領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人才25名；以“傳道授業(yè)”精神，打造基礎班、強化班、賦能班一體貫通的立體化教育培訓體系，幫助年輕干部夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎、提升履職能力；強化“知事識人”考核導向，實(shí)行“標準化+差異化”的全員量化考核與“分賽道考核”，激發(fā)干事活力；注重“搭梯建橋”實(shí)踐鍛煉，近兩年選派40余名青年骨干赴審計署、國家級開(kāi)發(fā)區、基層鄉村等鍛煉交流。

“分賽道考核就是讓專(zhuān)業(yè)人才回歸專(zhuān)業(yè)戰場(chǎng)，打破‘一把尺子量到底’的壟斷標準，賦能業(yè)務(wù)骨干與管理人才的雙梯隊建設�！笔�審計廳人事處相關(guān)負責人介紹，省審計廳崗位職能主要分為綜合管理類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，兩類(lèi)崗位人員職責劃分、工作內容區別明顯，各有側重。為進(jìn)一步提高“知事識人”的客觀(guān)性和精準性，2023年起，省審計廳制定實(shí)施《審計干部績(jì)效考核辦法》及考核標準細則，對審計業(yè)務(wù)干部重點(diǎn)考察審計查處問(wèn)題、審計移送、審計成果和大數據審計4類(lèi)核心業(yè)績(jì)指標，對綜合行政干部重點(diǎn)考察年度任務(wù)落實(shí)和日常履職情況，力求做到績(jì)由事考、才以績(jì)論，更好激發(fā)審計干部擔當作為內生動(dòng)力。

目前，年輕干部已成為山東審計攻堅的重要力量。在省審計廳2024年度考核前20名中，年輕干部占比超過(guò)70%；近三年省審計廳審計項目主審中，年輕干部占比逐年遞增，已接近65%。隨著(zhù)年輕干部工作常態(tài)化運行成效持續提升，一支專(zhuān)業(yè)化、年輕化的“審計鐵軍”，正為高質(zhì)量發(fā)展筑牢更堅實(shí)的監督防線(xiàn)。（記者 劉童 通訊員 高騰）